Нов вид дискриминация – дебелият служител получава по-малко

Лекари на ръководни позиции нямат шанс да получат нужното повишение на заплатата си, ако освен знания имат и повече обем и плътност Служители на престижни позиции, но с тегло над стандартните норми получават по-ниски заплати, от колегите си със строен вид. Звучи неприятно, но тенденцията засяга все повече държави по света. Нещо повече. Тази дискриминация е силно разпространена и в здравеопазването. Лекари на ръководни позиции нямат шанс да получат нужното повишение на заплатата си, ако освен знания имат и повече обем и плътност. Тази тема представя в рубриката си „Икономистът говори“ по Дарик Югоизток проф. д-р Милен Балтов. (ВИЖТЕ ПОДРОБНОСТИ ТУК) Стига се до там, че щата Ню Йорк става първият, който нормативно залага забрана за дискриминация, спрямо наднорменото тегло на служителите.  „Дълго време се е смятало, че този вид разделение на базата на тегло е само срещу дамите. Британско изследване потвърждава това. Но сп. „Икономист“ прави проучване, обхващайки 23 хиляди служители между 24 и 54 години. Оказва се, че дискриминацията на база килограми при мъжете е по-засилена, колкото по-високо образовани са те“, разказва още проф. Милен Балтов.