В много предприятия ограничението от 18 минимални заплати за шефовете отпадна миналата година
Рокадите в бордовете на големите държавни компании станаха нещо обичайно – всяка власт иска да нареди на високоплатени постове свои хора. Иначе защо да са верни на партията и да работят за нея. Както казва Бай Ганьо: „На сухо патриотизъм – бошлаф /празна работа/“! Затова и заплатите там непрекъснато растат, достигайки немислими за простосмъртния българин размери.
Така например максималната заплата за изпълнителните директори на акционерните дружества бе 18 минимални работни заплати, а за членовете на бордовете – 6 минимални. През 2023 г. обаче този максимум бе премахнат за отделни предприятия и там заплатите скочиха още по-нагоре.
Данни в регистрите сочат, че при „Ръководство въздушно движение“ /РВД/ първоначално, при 780 лева минимална заплата, е достигнала 26 910 лв. на месец. Но когато минималното възнаграждение бе увеличено на 933 лв., това рефлектира и върху заплата на директора на РВД и тя стана 32 188 лв. на месец, което прави по над 1400 лева на работен ден.
Публикуваният от РВД годишен отчет за 2023 година потвърждава, че тези космически заплати от възможност са се превърнали в реалност. През 2023 г. РВД отчита 612 000 лв. разходи за възнаграждения на генералния директор и управителния съвет при годишен разход по това перо през 2022 г. в размер на 287 000 лв. РВД се управлява от тричленен борд, а отчетеният ръст в разходите за заплати е над 200%. Иначе този борд е доста стабилен – назначен е през 2021 г. и е с мандат до 2026 г., без настъпили промени в него.
В другите големи държавни фирми, като „Автомагистрали“ и различните енергийни дружества, нещата не са по-различни. Сега навсякъде предстоят поредните рокади. Новите назначения на кабинета Главчев в сектора вече започнаха с решения на Българския енергиен холдинг за размествания в три енергийни дружества – мини „Марица Изток, НЕК и АЕЦ „Козлодуй – Нови мощности“.
Източник: Галерия
