Има изнервени работодатели и счетоводители, правим всичко възможно бързо да обработим подадените документи, казва директорът на Инспекцията по труда в Бургас Павлин Васков
– Г-н Васков, ситуацията в сектор „Туризъм“ откъм работна ръка изглежда критична. Прибягват ли работодателите към наемане на непълнолетни, за да могат да запълнят липсите?
– Със сигурност отчитаме ръс, сериозен. От началото на годината са постъпили 2820 искания за работа на непълнолетни. Сравнено с предходни години, ако например сравним с 2018, 2021 и 2022 г., това надвишава с един път и половина нормата. Миналата година бяха общо 4000, а сега, през 2024 г., ще я надскочим осезаемо. Само от 1 май досега – за 2 месеца, са влезли 2580 искания. Това е рязко натоварване върху работата на служителите ни, които освен това, имат и други задължения.
– Чуват се обвинения, че процесът по издаване на разрешителните е бавен, изнервящо бавен за работодателя.
– Използвам момента да се обърна към една група не особено коректни работодатели и счетоводители, които ни обвиняват, че ние работим бавно. Срокът за разглеждане на едно такова искане е 7-дневен. Стараем се в рамките на ден, два или максимум три, те да бъдат издадени. Правим го с ясното съзнание, че на тези хора, тези документи им трябват от днес за утре. Ако има забавяне, то се дължи на огромния обем искания, които влизат при нас ежедневно. Няма как да успеем да се справим в рамките на няколко часа.
Тези, които в продължение на години наемат непълнолетни, знаят добре редът, по който се издава разрешителното и знаят, че това не става светкавично. Знаят, че работим на максимална скорост. Документите, които искаме ние, за да издадем разрешителни, са ясни. Има оплаквания, че са много на брой – не съм го измислил аз, нито някой от колегите ми. Просто такъв е редът по закон. Само два от тези документи са такива, които се създават за конкретния случай – единият е медицинското свидетелство, което така или иначе всеки работник трябва да представи. Второто е становище от службата по трудова медицина.
– Само заради липсата на работна ръка ли е ръстът в броя на исканията за работа от непълнолетни?
– Няма нищо лошо в това младите да се учат и да придобиват трудови навици отрано. Ще извършваме проверки във всички обекти, където сме издавали разрешения за работа на непълнолетни и това е много важно. Защото на тези деца, които сега правят своите първи стъпки в пазара на труда, трябва да им се гарантира, че правата им ще бъдат защитени, че няма да бъдат излъгани, че ще получат обещаното възнаграждение. Ако бъдат излъгани, това оставя горчив вкус у младежите и в бъдещите си работи ще подхождат с недоверие и огорчение.
– Как ще се извършва контролът на обектите?
– През сезона ще извършваме проверки по всички курортни градчета по цялата крайбрежна ивица. Това не означава, че няма да проверяваме и във вътрешността на областта, но основните ни сили ще са концентирани по морето. Причината е обективна – има много сезонни обекти и там е концентрирана по-голямата част от нарушенията спрямо наетите лица. Ще работим 7 дни в седмицата.
– Има ли достатъчно служители, които да следят за спазването на правилата и трудовите права на непълнолетните?
– Капацитет има, макар и всичките ни служители да работят на пределно натоварване, особено лятото, защото тогава се иска от нас да направим много проверки в различни сезонни обекти. Успоредно с всичко това, проверяваме и там, където има работещи непълнолетни.
– А в крайна сметка как се променя картината по отношение на нарушенията на работодатели спрямо непълнолетни? Повече или по-малко се отчитат сега, отколкото преди?
– Отчитаме по-малко нарушения. Фактът е, че все повече работодатели търсят непълнолетни и причината за това едва ли е само липсата на работна ръка.
– Възползват ли се хората от опцията да подават исканията си онлайн?
– Голяма част от исканията, подадени към нас, са именно по електронен път. Все още има такива, които носят на хартиен носител, но броят им постепенно намалява. От една страна това икономисва място. Представете си тези 2800 преписки на хартия, ако трябваше всички да са на хартия какъв топ от листи щеше да е. Но от друга страна обработването на електронните заявления зависи от скоростта на интернет, от скоростта на системата. А всяка система може в един момент да се претовари. Това забавя процесът и можем да кажем, че има баланс между двете.
– Тоест трудно би могло единият вариант напълно да отпадне?
– Аз съм „за” заменяне на хартиения носител с електронен, защото трябва да се икономисва хартия. Но това трябва да стане постепенно, не може изведнъж. Фактът е, че през настоящата година броят на исканията, подадени по електронен път, дори сравнено с миналата година, е драстично пораснал. Убеден съм, че в един момент, след няколко години, ще стигнем до 99% електронен път.
